爱没有报价

特别董事会定在星期二上午九点。

前一天晚上，郗砚峤在办公室待到十一点四十分。桌面上摆着三套材料：第一套是未来十二个月现金流与授信安全线；第二套是历史供应商专项调查；第三套则是董事会秘书刚刚汇总完成的治理提案。

第三套最薄，只有十四页。

真正可能决定他去留的，却正是这十四页。

第一页标题没有任何情绪：

**《关于进一步完善集团治理结构及经营管理授权机制的议案》**

正文提出三件事：立即完成董事长与CEO职务分离，不再等待原定六个月；由董事会启动CEO重新聘任程序；现任董事长继续留任，但逐步退出日常经营管理。

没有写“郗砚峤下台”，甚至没有出现“不信任”三个字。所有措辞都非常体面，像任何一家大型集团的标准治理文件。

但如果议案通过，他很可能很快不再是CEO。

岑泊川站在桌边，看着他翻到最后一页。

“目前明确支持提前分离的，至少四票。明确反对的三票，剩下三票是陆廷骧、员工持股平台和程墨林。”

郗砚峤抬头：“程墨林不是提案人之一？”

“他支持职责分离，但未必支持今天直接换CEO。”

“陆廷骧呢？”

“没表态。”

“不要问他。”

岑泊川看了他一眼：“连了解态度也不问？”

“问了就是压力。”

“你知道他怎么想？”

“知道一部分。他认为CEO不应该永远属于同一个人，也认为现在不是最好的换帅时间。剩下的该由他自己决定。”

岑泊川没有再劝，只把银行最新反馈递过去。东澜银行愿意暂时维持额度，但要求董事会尽快给出明确治理方案；海盛银行则把历史供应商调查扩大视为潜在财务不确定性，准备将集团短期流动性评级从A调整为A-观察。

“额度呢？”郗砚峤问。

“暂时不砍。”

“暂时。”

“对。”

郗砚峤把纸放到桌面。

其实只要调查停下来，很多风险都会立刻变轻。没有新的历史责任，没有新的补偿，也没有更多银行和媒体问题。只要他愿意把八年前留在八年前，公司短期内甚至会舒服很多。

偏偏他没有那么做。

岑泊川忽然问：“后悔主动把调查交给风险委员会吗？”

郗砚峤看着那十四页治理提案，居然点了一下头。

“现在问，当然后悔。”

岑泊川愣住。

郗砚峤却笑了一点：“后悔和做错不是一回事。”

办公室外已经几乎没人，金融区的夜灯映在玻璃幕墙上，把他的影子拖得很长。过去几年，他在这间办公室决定过数十亿元并购，也处理过火灾、债务、地产停工和管理层更替，可第一次，他需要准备的不是怎么赢下一场董事会，而是如果输了以后，公司怎么继续。

他打开第四份文件。

这份不是给董事看的。

是一份交接清单。

如果董事会立即解除他的CEO职务，四十八小时内需要完成的十二项工作已经全部列好：银行沟通负责人、医疗并购谈判授权、供应商改革项目负责人、地产资本开支冻结机制、现金管理权限、债券投资人沟通，以及历史调查的管理责任人。

岑泊川看了一会儿，才说：“准备得挺全。”

“总不能下台以后才开始想。”

“以前的你不会准备这个。”

“以前的我不觉得自己会下台。”

“现在觉得概率多大？”

郗砚峤合上文件：“不是零，就值得准备。”

岑泊川笑了笑：“还是你的做法。连自己的离开，都先做一份应急预案。”

郗砚峤没有接。

他忽然想起几天前，宓蘅初抱着纸箱走出郗氏总部的背影。

那天，他第一次没有追。

明天，也许轮到别人决定他是否继续留在一个自己坐了多年的位置上。

第二天八点四十三分，董事已经陆续进入四十八层会议室。

秘书团队提前撤掉了不必要的茶点，只留下水、咖啡和装订好的会议资料。长桌正前方的屏幕停在郗氏集团蓝白色标识上，窗外是秋日略显灰白的澜州江面，几艘货轮缓慢移动。没有人谈天气，也没有人像普通董事会那样在会前闲聊经营数据。

几名董事已经自然形成了小圈子。

银行背景董事和首席财务官站在窗边低声说话，不时低头看手里的授信表；两名独立董事翻着治理方案，相互交换几句简短意见；员工持股平台代表坐得很早，桌前那杯咖啡始终没动。

蔚纾窈一个人坐在靠窗的位置，面前除了正式材料，还压着一份自己标注过的债务期限表。陆廷骧坐在列席席位，没有和任何一派刻意寒暄，只低头看着三个月内到期的几项主要经营节点。

郗峋川也来了。

他已经多年不再主持日常经营，但当他走进会议室时，原本低声交谈的人仍然自然安静了一点。几十年掌舵留下的权威，不会随着职位变化立刻消失。

郗叙崇来得更早。

深灰西装，领带结一丝不乱，桌上只摆着一支笔和一份治理材料。他甚至和一名外部董事笑着谈了两句利率走势，神情平静得像今天讨论的并不是侄子的去留，也不是自己刚被卷入的历史利益冲突。

八点五十九分，董事会秘书从外面关上门。

九点整，郗砚峤走进来，在主位坐下。

没有寒暄。

“开始吧。”

秘书宣读议程。

特别董事会不讨论季度预算，不讨论并购，不讨论经营绩效，第一项便是：

**治理结构及CEO任职安排。**

空气顿时更加安静。

程墨林率先发言。

他没有看郗砚峤，而是看着全体董事。

“我先说明，这次提案不是对现任董事长过去经营成绩的否定。过去几年，集团降低地产敞口、提高物流资产效率、扩展医疗投资，同时改善自由现金流，这些成绩都有数据支持。”

说到这里，他停了一下。

“但过去两个月发生的事情同样说明，现有治理结构已经把过多经营权、战略决策权和危机处理权集中在一个人身上。当个人事项、家族事项和公司事项同时出现时，资本市场很难判断，某项决定究竟基于公司利益，还是受到私人关系影响。”

会议室里有人翻了一页纸。

没有人抬头。

但所有人都知道所谓“私人关系”指谁。

宓蘅初本人已经离职，却仍然以一种最不愿意的方式坐进了这间董事会会议室。

另一名外部董事接过话：“历史供应商调查本身有没有必要，可以讨论。但从一家企业扩大到十一家，再主动考虑对已经超过通常索赔期限的事项进行补偿，资本市场已经开始质疑，这究竟是正常治理整改，还是管理层受到私人事件刺激以后出现了过度纠偏。”

财务背景董事随即把一张图投到屏幕上。

过去六周，郗氏五年期信用利差扩大二十八个基点。

“如果全年平均融资成本因此上升二十个基点，以现有有息负债规模计算，就是几千万元的新增利息成本。这里不讨论谁善谁恶，只讨论股东要不要为这种不确定性付钱。”

这句话以后，会议室第一次出现明显的阵营气息。

几名董事低头看数据。

蔚纾窈却没有动。

郗砚峤也一直没有插话。

直到财务背景董事说完，他才问：“所以你的建议是什么？”

“让管理层和调查彻底切割。董事长继续负责治理，历史事项由独立委员会负责，CEO换人。市场需要明确知道，日常经营不会再受到董事长个人事项牵动。”

话终于说到了最核心的位置。

郗砚峤把手里的笔放下。

“CEO换了以后，历史调查停止吗？”

“没有人这么说。”

“补偿机制停止？”

“也没有。”

“那融资成本为什么一定会下降？”

对方停了一下。

“因为市场会看到治理改善。”

“这是判断，不是事实。”

“资本市场本来交易的就是判断。”

“对。”

郗砚峤点了一下头，随后把自己准备的压力测试切到屏幕。

“所以我只补充另一种判断。我们做了三种情景测试：维持现任CEO，同时明确加速权责分离，短期信用额度波动预计在零到八亿元；如果今天直接更换CEO，在市场理解为正常治理交接的情况下影响有限，但如果被银行理解为内部失控，可能触发十五到二十五亿元额度重新审查。”

一名董事皱眉：“这是管理层自己的模型。”

“所以我没有把它当结论。”

郗砚峤扫过长桌。

“我只希望大家投票时，不要把‘换人一定降低风险’当成前提。”

郗叙崇终于开口。

“那是不是也不应该把‘你留下就一定更稳定’当成前提？”

叔侄两个人第一次真正看向彼此。

郗砚峤点头：“当然。”

郗叙崇把面前的文件往前推了一点。

“砚峤，你有能力，这没人否认。问题恰恰是你太有能力，集团才越来越依赖你成为最后答案。银行来找你，重大供应商问题找你，并购找你，董事会也找你。一个几千亿资产规模的集团，所有重要问题最后都落到一个人身上，这是治理优势，还是治理缺陷？”

郗砚峤没有马上回答。

因为这个问题本身成立。

郗叙崇继续道：“所以我支持立即启动真正的权力分离。”

“CEO人选？”

“董事会决定。”

“如果提名陆廷骧？”

“我支持。”

所有人的目光自然转向列席席位。

陆廷骧本来没有表决权，却已经成为今天桌上最重要的人之一。

郗砚峤看着他。

“陆总，需要回避这部分讨论吗？”

陆廷骧摇头。

“如果董事会认为我可能成为候选人，我反而应该先把立场说清楚。”

程墨林抬手示意他继续。

陆廷骧没有绕弯。

“第一，我愿意担任CEO。”

会议室瞬间更安静。

这是他第一次在全体董事面前公开承认。

“第二，我仍然认为今天立即解除现任CEO，并不是最优方案。第三，如果董事会最终决定今天换，我会接受任命，但我不会把这个结果解释成对郗董经营能力的否定。”

郗叙崇轻轻皱眉：“治理不是照顾谁的感情。”

“我没谈感情。”

陆廷骧抬头看他。

“我谈组织成本。”

他的语速不快，却有一种多年在一线压出来的稳。

“现在集团真正的问题，不是谁更想坐CEO，而是下面已经不知道六个月以后谁说了算。继续拖，有成本；今天换，也有成本。如果董事会要换，就一次讲清楚权限、任期、银行沟通、重大项目交接，不要今天撤掉一个人，下个月再改授权。”

程墨林问：“你的方案是什么？”

“三个月。”

“什么意思？”

“今天正式决定三个月后完成分离。未来九十天，现任CEO继续经营，董事会完成CEO遴选。我参加，外部候选人也可以参加。九十天以后，无论市场环境怎么样，董事长不再兼任CEO。”

有人立即问：“如果九十天后银行环境更差呢？”

陆廷骧回答：“照样分。”

“为什么？”

“否则永远会有理由不分。今天是银行，明天是并购，后天是市场波动。制度如果永远等完美时机，就不叫制度。”

会议室里第一次没有人立刻反驳。

郗砚峤看着他。

过了几秒。

“我同意。”

这句话落下以后，长桌两边同时有人抬起头。

连郗叙崇都明显侧过脸。

程墨林确认：“你同意九十天后不再兼任CEO？”

“对。”

“无论最终谁接任？”

“董事会按程序决定。”

“如果选出的不是你希望的人？”

郗砚峤淡淡道：“那为什么还要设董事会？”

有人轻轻呼了一口气。

原本接近对立的局面，第一次出现真正可执行的中间方案。

蔚纾窈这时才开口。

“我支持陆总的方案，但要加一个条件。”

所有人转向她。

“历史供应商调查不能因为CEO更替停止，也不能由现任董事长单方面扩大。调查范围、预算和补偿原则，继续全部交由独立委员会决定。”

郗砚峤点头：“同意。”

郗叙崇看她：“蔚总今天支持得很彻底。”

“我支持可预测性。”

“你不觉得调查已经伤害集团价值？”

“当然伤害。”

蔚纾窈翻开债务期限表。

“但发现风险影响价值，不代表风险不存在。投资最怕的不是坏消息，而是管理层为了让价格好看，假装坏消息不存在。”

她停了一下。

“反过来也一样。也不能为了证明自己道德正确，就无限扩大调查。既然是治理，就不能靠任何一个人的良心。”

这一句话同时限制了郗叙崇，也限制了郗砚峤。

正因为如此，几名原本摇摆的董事明显开始认真看陆廷骧提出的三个月方案。

会议进入十分钟休会。

没有人真正休息。

两名外部董事走到窗边低声打电话，法务总监和董事会秘书迅速核对章程；员工持股平台代表终于喝了一口已经冷掉的咖啡，又把陆廷骧的方案重新看了一遍。

郗砚峤没有离开座位。

郗峋川从另一侧走过来，在儿子旁边停下。

“真准备三个月以后不做CEO？”

“是。”

“舍得？”

郗砚峤看着桌面上的决议草稿：“职位又不是祖产。”

郗峋川笑了一下：“你爷爷听见这句话，大概会骂你。”

“他也没当过CEO。”

父亲的笑很快又收住。

“你叔叔想要的，不只是CEO。”

“我知道。”

“董事长呢？”

“还没到那一步。”

“会到。”

郗砚峤抬头看父亲。

郗峋川声音很低：“你要准备。”

“已经在准备。”

父亲看了他几秒。

“以前你准备，是为了不让别人拿走。”

“现在也是为了赢。”

“不是一回事。”

这一次，郗砚峤没有问哪里不同。

他自己清楚。

过去的赢，是位置还在自己手里。

现在真正的赢，也许是有一天位置不在自己手里，公司仍然不会散。

九点五十八分，会议重新开始。

法务把陆廷骧的建议整理成正式决议：董事长与CEO职位最迟九十日内完成分离；成立CEO遴选委员会，内部和外部候选人均可进入程序；现任CEO在过渡期继续负责经营，重大资本开支继续执行提高后的审批门槛；历史供应商调查由独立委员会独立管理，不因管理层变化中止，也不得未经委员会批准任意扩大。

表决前，程墨林忽然问：“涉及你本人职位，郗董是否考虑回避？”

法律并不强制。

十几双眼睛都落到郗砚峤身上。

他想了几秒。

“回避。”

郗叙崇握笔的手轻轻停了一下。

如果郗砚峤参与投票，他本来也会支持这个方案，回避未必影响结果。

但意义完全不同。

他第一次把自己的职位，真正交到别人手里。

电子表决开始。

屏幕上票数一项一项出现。

一票赞成。

三票。

五票。

第七票亮起时，已经确定通过。

最终结果：

**八票赞成。**

**一票反对。**

**一票回避。**

董事会秘书确认结果，系统自动记录决议。

没有掌声。

也没有胜负之后的松弛。

有人开始低头给团队发消息，有人已经在讨论遴选委员会名单，陆廷骧只是把手里的笔放回桌面。郗砚峤仍然坐在主位，但从这一刻开始，这个位子已经有了明确的倒计时。

九十天。

权力真正转移的时候，往往一点都不轰烈。

不是宫门关闭，不是兵临城下，也没有谁摔杯子。

只是一个议案编号，几票表决，一行生效日期。

然后所有人继续开会。

下一项，是历史供应商专项调查。

方合伙人带着团队进入会议室时，前一个议题留下的气氛还没有散去。她没有寒暄，直接让工作人员切换屏幕。

目前十一家供应商中，四家发现较强利益冲突证据，两家证据不足，五家仍在调查。按照现有模型，如果最终补偿范围成立，总金额可能在四千万元到八千万元之间。

一名董事明显松了一口气。

“至少还不是几个亿。”

方合伙人抬眼：“目前不能这么下结论。”

对方皱眉：“还有什么？”

屏幕切换。

一张八年前的内部费用表出现。

标题是：

**供应链金融协同服务费。**

几家外部资金平台向不同“咨询服务主体”支付的费用依次列在下方，其中一家被标成红色：

**恒铎企业咨询。**

“这家公司已经注销。”方合伙人说，“历史股东与郗氏管理层暂时没有发现直接关系，但实际控制链仍在核实。八年累计收取服务费约一千七百万元，与谷文焘、邢沧裕均存在业务关联。”

会议室里刚刚因表决结果稍微松动的空气，重新绷紧。

程墨林问：“这和我们现在有什么关系？”

方合伙人翻到下一页。

“恒铎企业咨询曾向一家公关顾问公司支付过三笔费用。”

屏幕出现另一家公司名称。

“这家公关顾问公司，目前也在为几名支持提前更换CEO的外部股东提供媒体和策略服务。”

这一次，连刚才一直低头记录的董事都抬起了头。

一名董事立即问：“同一家公司？”

“是。”

“八年前和现在？”

“是。”

“你们怀疑现在的治理争议和八年前资金链有关？”

方合伙人的回答依旧冷静。

“我们没有这个结论。只能确认，同一家公关顾问公司同时出现在两个时间段的资金和服务关系中。”

郗砚峤看向郗叙崇。

叔叔脸上的表情第一次很难判断。

没有慌乱。

更多是不悦。

“八年前一家咨询公司给今天的公关顾问付过钱，这能说明什么？”

方合伙人说：“所以还在查。”

郗叙崇冷笑了一下：“现在什么都能查。”

蔚纾窈没有理会他的情绪，只问：“这家公关公司最近在推动什么议题？”

董事会秘书迅速调出媒体监测摘要。

过去四十八小时，几家财经自媒体和行业公众号开始出现高度相似的叙事：

**郗氏历史调查因董事长私人恋情而起。**

**供应商补偿可能演变为管理层个人赎罪。**

**离职女员工家庭或获数百万元特殊赔偿。**

文章写得很谨慎，没有直接点名宓蘅初，但职业经历、父亲公司、项目时间线已经足够让人辨认。

郗砚峤的眼神慢慢冷下来。

“什么时候开始？”

“昨晚。”

“谁知道最初补偿区间？”

会议室里顿时安静。

因为三百八十万到五百二十万那个最初评估区间，从未公开。

它只存在于独立委员会、外部律师、评估机构、双方家属及极少数内部材料中。

程墨林的神情也变了：“这是保密信息泄露。”

法务总监立刻道：“需要单独调查所有接触记录。”

郗叙崇忽然说：“也不能排除对方律师那边。”

郗砚峤转头。

“你什么意思？”

“只是列可能性。”

“那就把所有可能性都列出来，不要只列她那边。”

两个人声音都没有提高。

可长桌周围的气氛已经完全变了。

郗叙崇靠回椅背：“你现在这种反应，本身就证明市场为什么担心私人关系影响判断。”

“保密信息泄露和她是谁没有关系。”

“当然有。”

他终于把话说得更直。

“如果不是她，这件事会不会从一家供应商扩大到十一家？会不会主动补偿超过通常追索期限的旧案？会不会让集团融资成本上涨，再让董事会今天坐在这里重新讨论你的职位？”

这一次，所有人的目光都落在郗砚峤身上。

问题不漂亮。

却不是完全没有逻辑。

他沉默几秒。

“起点确实是她。”

会议室里出现极轻微的动静。

有人抬眼。

郗叙崇似乎也没想到他会直接承认。

郗砚峤继续道：“如果不是宓蘅初，我可能不会发现崇谦包装，也不会顺着崇谦包装看到评分、账期、融资协同和利益冲突。”

“所以——”

“所以这是治理失败。”

他打断叔叔。

“不是她的责任。”

声音不高，却一字一句都很清楚。

“一个普通员工因为自己的家庭经历，让董事长看见一个过去没人追究的问题，不等于她制造了问题。如果一个几千亿规模的集团，必须靠董事长碰巧爱上某个供应商老板的女儿，才发现自己八年前存在严重利益冲突，那董事会应该问的不是她为什么出现，而是我们为什么八年没看见。”

没有人接话。

郗叙崇脸上的表情慢慢沉下来。

郗砚峤看向董事会秘书：“媒体泄露单独立项。按接触记录查，不预设来源，不先查宓蘅初，也不先查任何董事。”

“明白。”

“公开口径也不要替任何人辩护。”

法务总监问：“怎么说？”

“只陈述治理结构和事实。历史调查由独立委员会管理，调查范围和补偿机制均由委员会表决决定，宓蘅初本人没有决策权限，也已经离开公司。”

法务总监提醒：“严格说，最初线索确实来自她家庭。”

“那就写‘由具体历史事项触发’。”

郗砚峤看着他。

“不要撒谎，也不要把制度责任推给一个已经离职的人。”

方合伙人低头在笔记上写了一行。

会议一直开到十二点二十分。

散会时，外面的太阳已经高起来，江面亮得刺眼。董事们陆续起身，有人去接电话，有人站在门口继续和法务讨论保密调查，也有人经过郗砚峤身边时只点了一下头。

他没有马上离开。

桌前那张刚刚通过的决议还停在电子屏幕上。

**九十日内完成董事长与CEO职位分离。**

他正式失去了一个未来职位。

可这一刻，他真正盯着看的，却是刚才那份舆情摘要。

因为有人已经开始尝试做另一件事：

把一个复杂的制度问题，压缩成一个女人的问题。

这在商业世界里并不新鲜。

供应链制度太复杂。

金融协同太复杂。

账期、评分、融资、关联利益和治理责任都太复杂。

如果要向公众解释，可能要几十页。

可如果找到一个具体的人，尤其是一个年轻女人、一个和董事长谈过恋爱的年轻女人，故事就会突然变得极其简单。

她影响了董事长。

她让集团重查历史。

她推动了几千万补偿。

她甚至可以成为融资成本上涨和董事会动荡的原因。

复杂系统里最容易被牺牲的，往往不是责任最大的人。

而是最好讲故事的人。

走出会议室时，岑泊川已经在门外等。

“媒体在扩散。”

“多快？”

“比开会前又多了十几篇。”

“标题？”

岑泊川迟疑了一下，把手机递过去。

最新一篇文章已经直接点名：

**《数千万历史补偿背后的女人：郗氏董事长前女友如何改变一家千亿集团》**

郗砚峤看完，脸上没有明显表情，只是拇指在手机边缘停了一瞬。

岑泊川问：“公关部要不要马上回应？”

“要。”

“从她无权参与调查决策开始？”

郗砚峤摇头：“别替我说她无辜。”

岑泊川一怔。

“为什么？”

“因为‘董事长替前女友澄清’本身就是他们最想要的故事。”

他一边往办公室走，一边说：“把独立委员会成立时间、权限、调查扩大表决、补偿原则和我的回避记录全部整理出来。用事实证明这件事不是一个女人控制的。”

“她本人呢？”

郗砚峤的脚步慢了一瞬。

这是分手以后，第一次出现一个如此充分、如此正当的理由，可以主动联系她。

告诉她发生了什么。

问她是否需要律师。

问她要不要公关支持。

甚至直接替她挡掉大部分风险。

所有他熟悉的本能都在这一刻回来。

几秒以后，他却说：“让公司法务正式通知。”

“不是你？”

“不是我。”

岑泊川看了他一眼，没有再问。

因为真正困难的从来不是郗砚峤有没有能力保护宓蘅初。

而是他明明有能力，却必须学会不把“保护”再次变成替她决定。

下午一点零七分，宓蘅初还没有正式到新公司报到，正在槐荫里家中整理旧项目笔记，手机忽然连续震动起来。

朋友。

前同事。

陌生号码。

财经文章链接。

她点开其中一篇，标题几乎占满屏幕：

**《数千万历史补偿背后的女人：郗氏董事长前女友如何改变一家千亿集团》**

配图不是偷拍，而是她以前参加公开行业活动留下的职业照片。

文章写得很聪明。

年轻女员工进入郗氏，与董事长恋爱；其父旧公司随后被重新调查；集团扩大历史供应商审查，并准备支付巨额补偿；与此同时，融资成本上升，董事会爆发治理冲突。

没有一句直接说：

这一切都是她造成的。

每段都用了“或”“可能”“市场质疑”“有投资人认为”这样的词。

可只要把这些事实按某一种顺序摆在一起，读者自然会得到一个简单结论：

因为她。

宓蘅初把文章从头看到尾，最初甚至没有生气。

她只是突然觉得这种手法很熟悉。

把复杂问题压缩成一个简单指标。

把多重原因压到一个对象身上。

就像八年前的供应商评分。

数字越简单，越容易做决定。

故事也是。

手机再次响起。

这一次，是郗氏外部法务。

律师正式告知，公司发现与历史供应商调查相关的非公开信息可能发生泄露，目前已经启动调查；由于公开报道涉及她本人，公司依程序进行通知，并愿意就因内部信息泄露造成的具体损害提供必要法律协助。

宓蘅初听完，只问：“这是公司程序，还是郗砚峤安排的？”

电话那头停了一下。

“公司程序。”

她慢慢点头。

“好。我自己的律师会和你们联系。”

挂断以后，她盯着手机看了一会儿。

没有郗砚峤的消息。

一条都没有。

按道理，她应该松一口气。

可仍然有那么短的一瞬间，她想起以前遇到这种事情时，他会怎样处理。他大概已经开完会，已经问过谁接触过材料，已经让公关分析传播路径，也许连下一轮舆论会怎么走都已经算过。

可他没有问她：

你还好吗？

宓蘅初把手机反扣在桌面上。

窗外的槐荫里很安静，楼下有人晾衣服，有孩子放学回来，社区食堂正在搬菜。她坐了几分钟，重新拿起手机，却没有给郗砚峤发消息，而是拨给自己的律师。

“我看到文章了。”

“我们也看到了。”

“现在我应该做什么？”

“先保存证据，不公开回应。媒体如果联系，统一转给我们。”

“泄露来源能查吗？”

“可以推动郗氏内部查，也可以根据后续情况采取法律措施。”

宓蘅初打开电脑。

“好。”

律师停了一下：“你情绪怎么样？”

她看着那篇文章标题，想了几秒。

“还行。”

然后又补了一句：

“就是有点生气。”

这一次，没有人替她接手。

她开始自己保存网页、截图发布时间、整理转发路径，列出哪些信息属于非公开补偿材料，又把所有内容单独建成一个文件夹。

文件夹名称只有四个字：

**媒体事件。**

建立完以后，她忽然笑了一下。

她发现自己也开始像郗砚峤那样，遇到问题先整理事实。

可这一次，不是因为他提前替她修好了路。

是她自己知道该怎么走。

而在金融区另一头，郗砚峤刚收到第二轮舆情监测。

屏幕上最醒目的三个关键词是：

**前女友。**

**补偿。**

**董事会。**

他盯着看了一会儿，慢慢合上电脑。

特别董事会虽然已经结束，真正的战争却刚刚换了战场。

有人开始尝试把一家公司的制度责任、一场持续八年的利益链，以及一场正在发生的控制权争夺，全部压到一个已经离职的女人身上。